· Мы работаем на частном предприятии. Нам платят заработную плату один раз в месяц и постоянно ее задерживают. Просим дать разъяснение сколько раз в месяц должны выплачивать заработную плату, и кто имеет право принимать меры реагирования в случае несвоевременной ее выплаты. В Статье 94 Кодекса Законов о труде Украины сказано заработная плата — это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Статьей 115 данного Кдекса предусмотренно: заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.
Требования вышеуказанной статьи распространяются на организации и предприятия независимо государственное оно коммунальное или частное.
Таким образом руководство предприятия независимо от желания или других причин обязано в сроки предусмотренныее статьей 115 Кодекса Законов о труде начислять и выплачивать заработную плату.
За нарушение требований норм закона о своевременной выплате заработной платы предусмотрена уголовная ответственность, а именно безосновательная невыплата заработной платы, или другой установленной законом выплаты гражданам больше чем за один месяц, которя совершена руководителем предприятия независимо от формы собственности наказывается лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет.
В случае если заработную плату своевременно небыло выплачено вследствии нецелевого использования денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы или других установленных законом выплат виновные лица могут быть лишением свободы на срок до трех лет.
Контроль за выполнением требований Законодательства о труде в частности о своевременности выплаты заработной платы осуществляется органами прокуратуры. [ Наверх ]
|