Заработная плата

В Статье 94 Кодекса Законов о труде Украины сказано заработная плата — это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Статьей 115 данного Кдекса предусмотренно: заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

Требования вышеуказанной статьи распространяются на организации и предприятия независимо государственное оно коммунальное или частное.

Таким образом руководство предприятия независимо от желания или других причин обязано в сроки предусмотренныее статьей 115 Кодекса Законов о труде начислять и выплачивать заработную плату.

За нарушение требований норм закона о своевременной выплате заработной платы предусмотрена уголовная ответственность, а именно безосновательная невыплата заработной платы, или другой установленной законом выплаты гражданам больше чем за один месяц, которя совершена руководителем предприятия независимо от формы собственности наказывается лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет.

В случае если заработную плату своевременно небыло выплачено вследствии нецелевого использования денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы или других установленных законом выплат виновные лица могут быть лишением свободы на срок до трех лет.

Контроль за выполнением требований Законодательства о труде в частности о своевременности выплаты заработной платы осуществляется органами прокуратуры.

Статьей 94 Кодекса законов о труде установлено, что заработная плата — это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Согласно ст. 115 вышеуказанного кодекса заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

Таким образом если заработная плата не выплачивается в установленный законом срок работник имеет право на обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Помимо этого статьей 237-1 предусмотрено, что возмещение владельцем или уполномоченным им органом морального вреда работнику проводится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Исходя из норм данной статьи следует, что работнику которому своевременно не выплачивается заработная плата, не запрещено при подаче нового иска заявлять новые исковые требования на возмещение морального ущерба.

Для правильного составления искового заявления, рекомендуем обратиться на личный прием в юридическую консультацию.