| · Имеет ли право администрация государственного предприятия переводить работающих пенсионеров на работу по трудовому договору, по контракту. Согласно части первой статьи 21 «Кодекса законов о труде” и Решения Конституционного Суда Украины от 09.07.1998 года трудовой договор - это индивидуальное соглашение между работником и работодателем.
Путем заключения трудового договора с работодателями граждане реализуют свое конституционное право на труд, добровольно вступают в трудовые правоотношения, приобретая при этом конкретные трудовые права и обязанности. Трудовой договор есть основным юридическим фактом, с которым связано возникновение, изменение или прекращения трудовых правоотношений.
Контракт есть особой формой трудового договора, в котором оговорен срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда, условия разрыва договора, в том числе досрочного.
Контракт должен направляться на создание условий для выявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, его правовую и социальную защищенность. Условия контракта, которые ухудшают положение работника сравнительно с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными (статья 9 Кодекса законов о труде Украины).
Трудовой договор и контракт являются соглашением между работником и работодателем. Для их заключения необходимо обоюдное волеизлияние обеих сторон.
Министерством труда и социальной политики разработан Перечень Законов в соответствии, с которым разрешается заключение трудового договора в форме контракта.
В этот перечень входят 35 категорий работ и работников, с которыми может быть заключен контракт.
В случае если действующим законодательством не предусмотрена возможность заключения контракта, работодатель и работник не вправе его заключить даже при полном согласии сторон.
Статьей 41 Кодекса «Об административных правонарушениях» предусмотрена ответственность за нарушение требований законодательства о труде, которая распространяется на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, которым предоставлено право приема на работу. [ Наверх ]
| 
Приглашаем 
